Superviseur du département de comptabilité

Nous recherchons un ou une superviseur pour prendre en charge le département de comptabilité:

Principales tâches:

• Réviser la saisie de données comptables (achats, ventes, salaires) faite par les techniciens
• Collaborer aux différentes missions de tenue de livres
• Gérer les échéanciers et assurer le respects des délais
• Produire les différents documents comptables pour les clients (rapports TPS/TVQ, remises gouvernementales, etc) et effectuer les suivis requis avec ces derniers
• Apporter du support pour la révision des déclarations d’impôt des particuliers
• Faire de la formation et du support comptable pour les clients

À propos de nous :

Depuis plus de 14 ans, MORIN DESROCHERS BEAULIEU, CPA S.E.N.C. offre un accompagnement en matière de gestion financière dans des domaines aussi variés que la comptabilité, la certification comptable, l’optimisation des ressources, la réorganisation corporative, l’expansion d’entreprise ou la planification fiscale. Que vous apparteniez à un organisme sans but lucratif du secteur public ou privé, que vous ayez une PME ou que vous soyez un entrepreneur basé dans la grande région de Québec, nos comptables professionnels agréés et autres professionnels répondront à vos besoins en matière de comptabilité professionnelle. Contactez notre cabinet comptable situé à Québec.

Notre cabinet compte 6 associés, 6 CPA possédant entre 1 à 10 années d’expérience ainsi que des candidats à la profession de CPA, étudiants, techniciens et membres de soutien administratif. Nous favorisons le développement interne pour l’épanouissement de la carrière de nos employés. Cela se traduit par une équipe de professionnels engagés et motivés par les mandats que nous leur confions, et ce, au plus grand bénéfice de nos clients. Découvrez comment ils peuvent vous aider à faire progresser vos affaires et retenez les services de comptables d’expérience à Québec.

Pourquoi travailler pour nous?

Salaire concurrentiel et heures supplémentaires rémunérées ou compensées;
Formations internes et externes payées par l’employeur;
Aménagement de l’horaire de travail;
Horaire allégé durant la période estivale;
REER collectif participatif (employé/employeur);
Assurances collectives (après période de probation).